四川特驅(qū)教育管理有限公司，是一家專門從事職業(yè)教育、教育培訓(xùn)服務(wù)、教育品牌推廣、教育及教育衍生產(chǎn)品開發(fā)的綜合性服務(wù)機構(gòu)，開展對內(nèi)、對外教育服務(wù)與合作。
根據(jù)近日四川省委組織部等7部門聯(lián)合印發(fā)的《四川省鄉(xiāng)村人才振興五年行動實施方案（2021—2025年）》（以下簡稱《方案》），我省將連續(xù)五年統(tǒng)籌實施一批重點人才項目，推動人才智力向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、基層治理一線集聚，為全面開啟“十四五”鄉(xiāng)村振興新征程提供堅強人才支撐。
四川省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，
《方案》延續(xù)了原深度貧困縣人才振興工程有效做法，繼續(xù)加強對鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、脫貧縣和艱苦邊遠地區(qū)的傾斜支持，確定了人才招引、定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、人才援助、人才激勵等“五大行動”，包含34個重點人才項目，旨在發(fā)揮人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展振興的關(guān)鍵作用，建立健全引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興長效機制，不斷增強鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力和發(fā)展后勁。
根據(jù)《方案》，人才招引行動主要包括加大基層黨政部門、事業(yè)單位和企業(yè)引才力度，繼續(xù)實施大學(xué)生服務(wù)基層計劃等。
定向培養(yǎng)行動
主要包括開展急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科生定向培養(yǎng)、千名緊缺專業(yè)人才頂崗培養(yǎng)。在職培訓(xùn)行動主要針對產(chǎn)業(yè)人才、基層公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理重點領(lǐng)域干部人才三類重點群體開展示范培訓(xùn)。
人才援助行動方面
我省將繼續(xù)開展省內(nèi)對口幫扶干部人才選派，鼓勵引導(dǎo)專業(yè)人才服務(wù)基層，建立緊缺專業(yè)領(lǐng)域三級聯(lián)動幫扶機制，推進建立“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”，實施“科技下鄉(xiāng)萬里行”活動等。
人才激勵行動方面
將實施人才項目基層專項、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子工程、農(nóng)村致富帶頭人和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星培養(yǎng)扶持計劃，建立“鄉(xiāng)村文化和旅游能人庫”等，同時，支持各地結(jié)合實際制定有利于基層吸引和穩(wěn)定人才的特殊政策。
為確保鄉(xiāng)村人才振興五年行動順利實施，每個項目均明確了項目內(nèi)容、年度目標(biāo)任務(wù)、牽頭單位、責(zé)任單位等事項；《方案》實施情況將納入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核、人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核重要內(nèi)容，對工作不力、不能如期達到階段性目標(biāo)的，將嚴(yán)肅問責(zé)。
《方案》重點一覽
01人才招引
1.支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)滿編運行，落實最低服務(wù)年限要求
2.保持鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣每年招錄500名左右基層選調(diào)生
3.支持開展聘任制公務(wù)員工作，每年集中引進一批鄉(xiāng)村振興急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才
4.推動在基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域和行業(yè)實行“崗編適度分離”
5.每年計劃招募3050名“三支一扶”計劃、特崗計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等人員到基層一線服務(wù)
6.對依托省級重大人才工程引進的農(nóng)業(yè)、林草科技人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，省級層面給予每人最高200萬元、每個團隊最高500萬元資助；支持重點企業(yè)承擔(dān)國家和地方科技計劃項目，省級層面每年遴選一批科技成果轉(zhuǎn)化項目和創(chuàng)新產(chǎn)品項目，給予每個項目30萬元至200萬元資助
02定向培養(yǎng)
1.每年為基層定向培養(yǎng)1000名左右急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科生，優(yōu)先面向本地生源定向招生，在原深度貧困縣實行降分錄取政策
2.每年從脫貧縣選拔500名左右鄉(xiāng)村振興重點領(lǐng)域及特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)骨干，到中央在川、省屬及省內(nèi)相對發(fā)達地區(qū)的企事業(yè)單位進行3—6個月頂崗鍛煉、研修培養(yǎng)
03在職培訓(xùn)
1.每年培育高素質(zhì)農(nóng)民2萬名以上
2.每年培訓(xùn)基層農(nóng)林水專業(yè)人才、農(nóng)產(chǎn)品加工人才、鄉(xiāng)村電商人才和文旅人才2.2萬名
3.每年支持打造30個鄉(xiāng)村教師學(xué)習(xí)共同體，培訓(xùn)1300名小學(xué)全學(xué)科教師和各學(xué)科教科研人員
4.每年培訓(xùn)民族地區(qū)全科醫(yī)生、縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主要醫(yī)療設(shè)備操作人員及“三州”地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中醫(yī)藥人員、民族醫(yī)藥人員2430名
5.每年培訓(xùn)鄉(xiāng)村人民調(diào)解員、“法律明白人”等“五大農(nóng)村法律人才”及鄉(xiāng)村規(guī)劃管理人才2080名
6.圍繞推動兩項改革“后半篇”文章提質(zhì)增效、提升鄉(xiāng)村治理能力和水平，每年遴選3000名以上縣鄉(xiāng)兩級衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林草、建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、電子商務(wù)、工業(yè)經(jīng)濟、社會工作等重點領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)人才和基層骨干開展示范培訓(xùn)
04人才援助
1.繼續(xù)開展省內(nèi)對口幫扶干部人才選派，每兩年從省直有關(guān)部門單位、省內(nèi)對口幫扶地選派1400名黨政干部和專業(yè)人才，到鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣開展援助服務(wù)
2.建立緊缺專業(yè)領(lǐng)域三級聯(lián)動幫扶機制，在教育、衛(wèi)生等行業(yè)大力推行“市幫帶縣”“縣幫帶鄉(xiāng)”“鄉(xiāng)幫帶村”
3.推進城市三級醫(yī)院與原深度貧困縣縣級綜合醫(yī)院建立緊密型“醫(yī)聯(lián)體”，給予每個“醫(yī)聯(lián)體”50萬元一次性補助；每年從內(nèi)地18個市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)統(tǒng)籌選派1000人，繼續(xù)對口支援88個脫貧縣縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)
4.每年新建一批“校聯(lián)體”；每年選派200名鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣基礎(chǔ)教育校長到優(yōu)質(zhì)學(xué)校進行10天“影子”跟崗
5.實施“科技下鄉(xiāng)萬里行”活動，圍繞鄉(xiāng)村特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及自然資源、生態(tài)環(huán)境、住建、水利、文旅等領(lǐng)域需求，按需組建專家服務(wù)團開展點對點、組團式幫扶
05人才激勵
1.實施人才項目基層專項，依托省級重大人才工程設(shè)立天府名師、天府名醫(yī)、天府農(nóng)業(yè)大師項目基層專項，每年分別遴選支持10名長期扎根基層、服務(wù)基層的優(yōu)秀人才
2.實施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子工程，每年至少傾斜支持20項科技人才項目
3.實施農(nóng)村致富帶頭人扶持計劃，每年遴選500名農(nóng)村致富帶頭人，給予政策整合扶持、優(yōu)質(zhì)資源傾斜等支持；每年遴選2000名返鄉(xiāng)農(nóng)民工作為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星進行培養(yǎng)，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、財政補助等政策扶持
4.建立“鄉(xiāng)村文化和旅游能人庫”，每年遴選200名鄉(xiāng)村文化和旅游能人進行專業(yè)技能培訓(xùn)，并評選一批鄉(xiāng)村文化和旅游能人示范項目
5.在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、新聞出版廣電等系列建立“定向評價、定向使用”的評審制度，所獲資格在所在縣或同類縣有效
6.逐步提高基層一線干部人才服務(wù)保障水平，支持各地結(jié)合實際制定有利于基層吸引和穩(wěn)定人才的特殊政策
----來源：四川日報
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